5月28日午前、湖州市労働組合連合会は3県2区から90人以上の労働組合幹部を組織し、視察と交流活動のため当社を訪問した。同社の周春龍総経理は視察団を率いて、現場の生産作業場「八徳園」、従業員体育館、その他組合の文化活動会場を訪問し、企業が従業員のために設けた多様な文化・スポーツ活動の場を紹介し、企業が従業員の心身の健康を重視していることを表明した。
周氏の詳細な説明を通じて、同社は「家族の調和」の概念を中心とした特徴的な企業文化構築の成果を視察団に披露し、従業員ケアと企業発展の深い統合を実証した。検査チームは企業の「家族和合」文化構築の成果を高く評価した。
この視察は、政府企業交流のプラットフォームを提供するとともに、当社に「家族の調和」の文化的意味を深め、従業員の幸福を高めるための新しいアイデアを提供しました。今後、当社と労働組合は、湖州市の地域産業と従業員文化の協調的発展を支援するため、文化構築モデルの革新を継続していきます。
